考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，劳动合同法对离职时间规定用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的义务。 。对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十五条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同，未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的劳动合同法第四十六条，由劳动行政责令限期支付经济补偿;。

在签订劳动合同以后，开州区在线法律咨询有效解答武汉青山区律师免费法律咨询常熟请口碑好的离婚律师电话双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面小编就为。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读 劳动合同法第50条规定 ，供大家参考学习。 劳动合同法第五十条。

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