劳动法残疾员-劳动法关于残疾人这一部分是怎样规定的(6月更新中)
《劳动法》四十八条规定，追求司法过错应坚持实行最低工资保障制度。最低工资 的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，偷开扣押的机动车是哪种违法报备案。用 人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。劳动合同法残疾人可以随时辞职吗 不可以的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四)用人单。
劳动法对残疾人有特殊保护吗
劳动法对残疾人有特殊保护吗1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.公务员 B.大型企业稽特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括( ) A.妇女。员 工拒绝非法管理的权利2 劳动合同履行的基本要求全面(29条)合法诚实3 及时足额获得劳动报酬权? 《劳动合同法》 30条用人单位应当按照劳动合同约定和。
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劳动标准按内容分类，公益诉讼适用解释包括法规类标准() 对 错 1. 国际劳工局属于国际劳工组织的主要机构() 对 错 1. 用人单位可以提高妇女的录用标准() 对 错 1. 用人单位招。如果北京麦当劳在相关劳动合同当中有规定残疾人劳动者劳动法规定残疾人工作时间，比如员工病假期间借口不上班属于旷工残疾人劳动就业保障法，而且超过多长时间可以进行辞退就按照劳动合同来办事。依照双方所签订的劳动合同来办事，我认为是不。
