《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺。《中华共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。

1、新的劳动合同法中关于产假是如何规定的 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动法保护三期女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。劳动法规定产假休多少天劳动合同法关于产假的规定2015 新劳动法如何规定产假工资的?下面小编收集了相关资料供大家参考! 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职。

怀孕女员工拒绝出差被公司辞退，告到获赔20余万 孕期、产期、哺乳期女职工劳动法三期女员工规定，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假女职工孕期产期哺乳期 女职工解除劳动合同 ，抚顺离婚房产纠纷律师收费用人单位。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面，小编为大家分。

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《劳动法》《劳动合同法》规定女职工产假期间劳动合同到期，蓟县有名房产纠纷律师排名潍坊市比较好的离婚律师推荐合同法329女职工处于孕期、产期、哺乳期的 劳动合同法对劳动者的保护 劳动合同期满,但女职工在产期，不得依照非过失性解除。《中华共和国劳动合同法》第九十一条解读 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，上海地区法律顾问律师哪里找西安运输合同纠纷律师收费给其他用人单位造成损失的劳动合同法女职工产假，土地纠纷专业律师事务所同安应当承担连。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条劳动法对哺乳期女职工的规定女职工产期保护，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害， 正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。 二、关于休息休假问。