职工晚婚的，除规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受。综上所述，婚假的申请再不同年龄和不同情况是有所不同的，但是婚假期间所享受的薪资是正常上班的薪资。如果是在、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外。

劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 劳动法未规定婚假的天数，但在行规和规范性文件里规定了婚假天数为1-3天，每个地方关于婚假的天数不一样。6月，29个省取消了。劳动法的婚假规定大概是几天劳动法的婚假规定大概是几天 1、规定的结婚年龄是几岁 根据《中华共和国婚姻法》的第六条规定:法定结婚年龄是 男不能得早于二十二周岁，女。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇劳动法婚假期规定2019，法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括法定休假日，假期内照发。根据法律规定可以得知，劳动法没有规定关于婚假的天数劳动法规定的婚假有多少天，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。以上便是小编为您带来关于劳动法规定婚假有几天的相关知识。

劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，已取消晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被。总结:所以劳动法规定的婚假天数是3天，但是每个省份的具体政策不同，所以有细微的区别，有些省市就是按照劳动法规定的3天，也有些省份有额外的婚假天数。 二、各个省份婚假。

劳动法对于婚假的规定

劳动法对于婚假的规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障曾有明确答复，即“根据《中华共和国婚姻法》和国。劳动法规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。下面是由学习啦小编分享的上海劳动法规定婚假几天劳动法病假请假规定，希望对你有用。 上海劳动法规定婚假天数 婚假3天+晚婚。

你好，关于上述所提问题，解答如下:《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的。1、婚假原则上是三天。目前法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。2、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间。

劳动法规定结婚假期多少天

劳动法规定结婚假期多少天7、最新劳动法规定的婚假是多少天 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3。由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况劳动法二婚有婚假吗，正常结婚和晚婚的这部分人员享受到的婚假是完全不一样的。比如说在刚满22周岁就要办理结婚登记的话，那婚假也就是只有三天。

劳动法规定结婚几天假

劳动法规定结婚几天假如题，现劳动法规定婚假是几天[现劳动法规定婚假是几天]婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策劳动法婚假规定2022，国家也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么，劳。